Es ist ein weit verbreiteter Wunsch unter Arbeitnehmern, einmal eine längere Auszeit vom durchaus stressigen und manchmal auch eintönigen Arbeitsalltag zu erhalten. Mit einem unbezahlten Urlaub kann der Arbeitnehmer neue Perspektiven entwickeln und auch Kraft schöpfen, so dass er anschliessend mit frischen Innovationen in das Unternehmen zurückkehrt. Eine unbezahlte Auszeit ist allerdings aufgrund der fehlenden gesetzlichen Grundlage als Verhandlungssache zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber anzusehen und aus diesem Grund gibt es durchaus Kriterien für beide Seite zu beachten.

Direkt zum 01.01.2017 werden neue Swissness-Regeln in Kraft treten, welche den Schutz von der Bezeichnung der "Schweiz" verstärkt schützen sollen. Inbegriffen ist selbstverständlich auch das vielberühmte "Schweizerkreuz", welches die Landesflagge ziert. Diese neuen Regelungen werden weitreichende Folgen für Unternehmen haben und überdies Anpassungen in den jeweiligen Geschäftsmodellen erforderlich machen. Trotz der nunmehr höheren Anforderungen hat die Schweiz dennoch nach wie vor einen ungebrochenen Reiz für Startup-Unternehmen.